Ao longo de sua
jornada, um líder irá passar por diversas situações conflituosas que exigirão
várias habilidades para que possa contorna-las, e assim, continuar levando
adiante o planejamento da organização e a busca pelos resultados tão esperados.
Num ambiente
corporativo cada vez mais dinâmico o líder precisa compreender com maior
precisão a influência dos stakeholders na empresa, como lidar com conflitos,
como enxergar oportunidades e etc. Logo é necessário versatilidade.
O estudo dos 6
chapéus do pensamento, nos leva a entender como um bom líder pode combinar as
características e qualidades presentes em cada tipo de pessoa e ser cada vez
mais assertivo.
Cada chapéu
possui uma cor, e essas cores representam algumas características positivas que
as pessoas possuem conforme o quadro abaixo.
Cada
profissional tende a se identificar mais com uma cor de chapéu, entretanto
usamos todos os seis.
Branco: Neutralidade, informação
disponível, paz, serenidade, resiliência.
Vermelho: Emoção, paixão, sentimentos,
superstições.
Preto: Ceticismo, maior senso crítico,
questionador, lógico.
Amarelo: Otimista, brilho, energia
positiva.
Verde: Criatividade, inovação,
flexibilidade, bom humor.
Azul: Organização, planejamento,
controla, focado.
Cada uma das características
acima é importante para um profissional e principalmente a um líder, todos os
chapéus possuem também seu lado negativo que tem que ser trabalhado. A grande
reflexão é que como são chapéus, podem ser trocados.
Se um indivíduo
se identifica mais com um determinado chapéu não significa que ele não tenha
características presentes nos outros chapéus, no dia a dia corporativo temos
que estar ávidos a mudar de chapéu sempre que necessário, para poder enxergar
situações de outros pontos de vista para ser cada vez mais assertivo nas ações
e consequentemente alcançar seus objetivos.
Faça uma
reflexão, qual dos chapéus você precisa melhorar?
Um Abraço.
