A ilusão da motivação nas empresas.
Olá, hoje gostaria de tratar de um assunto que grande parte das pessoas ainda tem dúvidas. Afinal voÊ sabe o que é motivação no trabalho?
Afinal de contas de onde vem a motivação das pessoas no trabalho?
A motivação é um tema muito importante para o desenvolvimento das empresas, visto que elas desejam e precisam de pessoas motivadas para que seja alcançada a maior produtividade aliada à qualidade. Podemos entender a motivação como uma força ou energia que nos impulsiona em direção a um objetivo, e ela é extremamente intrínseca ao individuo como reitera Vergara (2005).
Alguns são defendem a tese que a motivação está ligada aos desejos e necessidades dos indivíduos, não discordo, porém é muito claro que não depende somente disto para que ela ocorra. De acordo com Herzberg, a motivação dos indivíduos está ligada a dois fatores principais que são eles: Fatores Higiênicos (ligados ao ambiente externo) e Fatores motivacionais.
O primeiro conjunto, conhecido como Fatores Higiênicos, está ligado às necessidades naturais do homem, os instintos animais para evitar sofrimento causado pelo meio ambiente, e os impulsos condicionados as necessidades biológicas básicas, podemos dar exemplos como a fome, necessidade de abrigo dentre outros. O segundo conjunto chamado Fatores Motivacionais está ligado à singularidade humana que é a capacidade de se realizar, e desenvolver-se, os estímulos para essas necessidades são tarefas que promovem o desenvolvimento, são as funções do cargo.
Podemos compreender a partir disto que os fatores capazes de gerar motivação nos trabalhadores estão ligados ao trabalho realizado pelo mesmo, e são eles: o reconhecimento, promoção, a responsabilidade, o progresso e a realização no cargo. Tudo aquilo que não está compreendido dentro destes fatores citados são entendidos como fatores higiênicos ou extrínsecos.
Os fatores extrínsecos são de fácil identificação, pois estão no ambiente externo que o individuo está submetido. Estão ligados a salários, relações pessoais, supervisão recebida, politica das empresas e vida pessoal. Os fatores higiênicos possuem uma singularidade interessante, quando são satisfeitos não geram motivação, porém quando não são satisfeitos geram grande insatisfação. Exemplo: Uma pessoa que recebe de sua empresa benefícios como planos de saúde, odontológicos, vale refeição dentre outros, não irá sentir-se mais motivada com sua função, porém se a empresa retira estes benefícios causará grande insatisfação por parte de seus funcionários.
Muitas empresas se confundem com isso, e investem milhares de reais em palestras motivacionais, ou em benefícios para seus colaboradores imaginando que por esses motivos eles irão estar sempre motivados. No entanto não é o que ocorre, e constantemente nos deparamos com pessoas desmotivadas e desinteressadas nos corredores. O que fazer então para eliminar esse paradoxo?
Evitar a insatisfação dos seus profissionais é importantíssimo para qualquer organização, no entanto é preciso mais do que isso, é necessário que no recrutamento de um novo funcionário para a ocupação de um cargo seja avaliada a compatibilidade dos que serão escolhidos com as funções que irão exercer. Não obstante as empresas devem proporcionar a possibilidade que os fatores motivacionais das pessoas sejam satisfeitos, é necessário dar conhecimento, proporcionar o crescimento a motivação aflore de dentro do profissional.
Alocar as pessoas em lugares certos, em cargos que faça que seu funcionário se sinta valorizado e que também promova seu crescimento.
O que irá motivar seu funcionário não é o salário que você o oferece, e sim a possibilidade da realização pessoal.
Um Abraço
Adm. Pedro Ribeiro
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